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salute e la sicurezza delle donne sul lavoroNel 2009 e 2010, l'Agenzia ha commissionato un aggiornamento alla sua precedente ricerca sulle questioni di genere in lavoro (EU-OSHA, 2003), che ha trovato che la disuguaglianza sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro può avere un effetto sulla salute e la sicurezza delle donne sul lavoro.

Questo rapporto prevede che l'aggiornamento e il primo dei dati sugli effetti della recente crisi economica sulle donne al lavoro. Essa mira a svolgere il compito delineato dalla strategia europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro (CE, 2002) europea dell'EU-OSHA Osservatorio dei rischi: 'esaminare le sfide specifiche in termini di salute e di sicurezza poste dalla più ampia integrazione delle donne nel mercato del lavoro '.

Le disuguaglianze di genere nei luoghi di lavoro e problemi di bilanciamento vita-lavoro sono diventati sempre più importante quanto i tassi di occupazione delle donne hanno continuato a crescere in tutti gli Stati membri. Sebbene nel 2012 il 58,6% delle donne in età lavorativa (nella UE-27) erano occupati e donne riempito il 59% dei tutti i nuovi posti di lavoro nel 2009 .

La misura in cui le donne contribuiscono economicamente sembra essere ancora sottovalutato. Al suo inizio, le donne sono state colpite meno degli uomini dalla recente crisi economica, come la primi posti di lavoro persi erano per lo più nelle costruzioni e manifatturiere a prevalenza maschile.

Tuttavia, tra il 2008 e il 2012, le differenze di genere nel mondo del lavoro europei è sceso da una media di 7,6-6,3 punti percentuali, soprattutto perché il tasso di occupazione maschile è sceso più di quelli delle donne, che sono tornati al livello del 2007. Una moderna organizzazione del lavoro, dell'economia della conoscenza, competitività e maggiori e migliori posti di lavoro sono al centro della strategia di Lisbona dopo il 2010 e dell'UE Strategia 2020.

Le donne sono essenziali per la forza lavoro in termini di fornire un attivo e sostenibile fonte di lavoro, e nel giugno 2010 il Consiglio europeo ha fissato un nuovo obiettivo ambizioso obiettivo di raccogliere il tasso di occupazione delle donne e degli uomini di età compresa tra 20-64 al 75% entro il 2020, anche attraverso la maggiore partecipazione dei giovani, i lavoratori anziani ei lavoratori poco qualificati e una migliore integrazione dei legali migranti.

Tuttavia, anche se i tassi di occupazione delle donne sono in aumento, molto resta ancora da fare, soprattutto per le donne più anziane e più giovani, per raggiungere questo obiettivo e, allo stesso tempo, garantire un lavoro dignitoso per tutti. La questione della sicurezza e della salute sul lavoro (SSL) per le donne che lavorano nell'Unione europea (UE) è fondamentale per una comprensione dell'ambiente di lavoro.

Precedenti ricerche hanno dimostrato che SSL delle donne deve essere migliorato. La ricerca della Commissione europea illustra che, anche dal 1995 le donne rappresentavano il vicino o superiore metà di tutti i casi di cattiva salute lavoro-associata, tra cui allergie (45%), malattie infettive (61%), problemi di natura neurologica (55%) e della funzionalità epatica e denunce dermatologici (48%).

La situazione non è migliorata. Inoltre, per 'posti di lavoro delle donne', tale come quelli nei settori dei servizi sanitari e sociali, retail e hospitality, vi è un ristagno in tasso di incidenti in alcuni paesi; le donne hanno maggiori probabilità di essere vittime di bullismo e vessazioni, sottoposti a molestie sessuali e devono utilizzare dispositivi di protezione individuale mal giusto che di solito non è dimensionata per un telaio più piccolo